极目新闻记者 袁超一

为备战公司组织的足球赛，职工参与集体锤真金不怕火，尔后在球队领队自行组织的足球友谊赛中受伤。这是否能判定为工伤？职工因干涉单元组织行径受伤，又该如何界定？近日宜昌市西陵区东谈主民法院办理的一齐行政案件，为此类问题提供参考。

丁某是某运营措置公司职工，为备战公司职工畅通会，该公司安排单元足球队开展围聚锤真金不怕火，丁某四肢足球畅通员参训。集训时辰为2024年5月8日至5月11日，集训技艺的作息时辰为每天8时至11时30分、14时30分至17时30分。

集训技艺，足球队领队奉告集训足球队整体东谈主员，于夙昔5月10日19时30分至21时30分在体育馆进行一场友谊比赛。丁某在该场友谊赛中滑倒受伤，后被病院会诊为右踝要津骨折。

2024年9月5日，丁某向东谈主社部门肯求工伤认定。东谈主社部门以足球友谊比赛是队员自行组织的行径，而非单元组织的行径，丁某在比赛行径中受伤，不妥贴《工伤保障条例》规则的认定为工伤或视同工伤的情形，作出“不予认定工伤”决定。

丁某造反，遂诉至西陵法院，条款拔除案涉不予认定工伤决定。

西陵法院经审理觉得，单元组织行径的工伤认定，应以“行径是否与责任关系”为中枢判断范例，多维度穿透式审查行径的“责任属性”。行径若由用东谈主单元指定的措置东谈主员发起、组织或提示参与，即便未以书面形势奉告，亦应视为“单元组织”。足球队领队四肢用东谈主单元指定的集训认真东谈主，其理论奉告队员参赛并条款全员参与的步履，本色体现了单元相识。

履行中，若行径参与具有强制性，不管是否签署书面奉告，均应认定为单元组织；反之，若行径系职工自愿报名、自主参与，且单元未施加任何形势的措置压力，则不宜认定为单元组织。

此外，本案参赛队员斡旋穿戴单元配发的锤真金不怕火服装，且行径发生在单元指定的集训期内，体现了单元资源的介入。即便行径用度款式上由“兴味小组”“职工自愿”承担，亦需核查资金开头是否本色开头于单元。若单元对用度承担具有施行为止力或默认救济，则应认定为单元组织行径的转折笔据。

西陵法院遂不息单元组织行径场景时的工伤认定事实审查维度单一、法律适用范例不斡旋等问题，向东谈主社部门制发空洞性法令提倡，提倡该局不息丁某及证东谈主庭后提交的情况评释等新笔据，对相通案件的工伤认定重新核查。

东谈主社部门收到法令提倡后，主动运转自纠要领，拔除结案涉不予认定工伤决定，并积极制定整改步履，强化工伤认定类案件事实审查维度，从泉源上减少行政争议。丁某主动撤退告状。

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